为切实筑牢非煤矿山安全生产防线，高台县应急管理局紧扣安全生产治本攻坚要求，聚焦隐患排查、风险管控、机制建设等核心环节，多维发力强化非煤矿山安全监管，全力保障辖区矿山生产安全稳定。
一、精准排查隐患，筑牢闭环管控防线。严格对标《金属非金属矿山重大事故隐患判定标准》，按照“企业自查+部门核查+专家复核”模式，开展矿山领域全覆盖隐患排查，重点核查无证开采、超层越界等违法行为，以及边坡稳定、爆破作业、运输环节等现场隐患。截至目前，累计检查企业34家（次），对排查出的隐患实行“编号登记、责任到人、限期整改、复查销号”管理，明确企业主要负责人为整改第一责任人。
二、强化风险管控，推动治理关口前移。以事前预防为核心，发放了《矿山安全风险辨识与管控措施指引》手册，组织企业学习风险辨识方法与管控措施。同时，督促指导矿山企业对 “四色图”（红、橙、黄、蓝四种安全风险等级分布图）进行更新更换，使其更准确地反映企业安全风险状况。督促企业制作了各岗位“明白卡”和风险“告知卡”，在重点部位和重点岗位悬挂，让员工清楚了解岗位安全风险和防范措施，真正做到“明白卡”明白在心，“告知卡”告知到人。
三、深化重大隐患治理，严守安全生产红线底线。编制了《重大事故隐患判定标准》口袋书 200 多册，通过下企检查、召开会议等多种方式进行广泛宣贯。目前，正常生产的矿山企业已形成良好的自查自纠机制，对照重大隐患判定标准每月至少开展一次重大隐患排查，同时建立详细的隐患台账，对排查出的隐患做到按时整改销号，有效提升了企业安全生产管理水平。截至目前，企业自查出重大事故隐患12条，均已整改闭环销号。
四、健全奖励机制，激活全员防控动能。推动全县14户非煤矿山企业建立事故隐患内部报告奖励制度，明确报告内容、流程及渠道。落实安全生产费用专项保障奖励资金，实行“小隐患小奖、大隐患大奖”激励政策，结合物质奖励与精神表彰，切实保护报告人员合法权益。将隐患报告工作成效与员工业绩考核、评优评先直接挂钩，形成“人人愿报告、人人敢报告、人人会排查”的良好氛围。
五、抓实人员培训，提升安全防控能力。按照年初制定的《矿山安全生产治本攻坚三年行动2025年度任务清单》，重点覆盖企业负责人、安全管理人员。聚焦矿山作业安全规范、风险辨识方法、应急处置技能等核心内容，通过集中授课、观看警示教育片、考核测试等多种形式，强化从业人员安全知识储备能力。截至目前，开展安全教育培训3次，参加人数90余人次。严格落实国家矿山局新修订的《矿山安全培训规定》明确的各类矿山从业人员安全生产教育培训的频次、内容、范围、时间等规定要求，推进矿山企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗，切实提升全员安全防控素养，夯实安全生产人力基础。
六、从严监管执法，压实安全主体责任。建立“整改-复查-问责”工作机制，对企业整改情况开展专项复查，对自查自改不到位、整改滞后的企业进行约谈警示。严格落实执法要求，对存在重大隐患且整改不力的企业依法依规处置，通过执法督导倒逼企业落实安全生产主体责任，确保问题隐患整改不走过场、完整闭环。
下一步，高台县应急管理局将持续优化监管举措，深化科技赋能，不断提升非煤矿山安全治理能力，为全县经济社会高质量发展保驾护航。
